Forfatterne bruker fire ulike fortolkningsrammer for å beskrive organisasjoner:
• Den strukturelle rammen: Hvordan organisere og strukturere grupper og team for å oppnå best mulig resultater.
• HR-rammen: Hvordan skreddersy organisasjoner for å tilfredsstille menneskelige behov, forbedre HR-ledelsen og skape en positiv dynamikk mellom mennesker.
• Den politiske rammen: Hvordan takle maktbruk og konflikter, bygge koalisjoner, finslipe politiske evner og forholde seg til interne og eksterne rammebetingelser.
• Den symbolske rammen: Hvordan skape en kultur som gir arbeidet en mening, forme et organisatorisk teater og bygge en lagånd gjennom ritualer, seremonier og historier.
Boken anbefales til ledere på alle nivåer og studenter innen økonomi, HR og ledelse.
Her finner du med figurer og tabeller.
Kommentar